Skip to content

Nhà lãnh đạo phải tự vượt qua những ngày tồi tệ

by on December 28, 2010

Ngay cả những nhà lãnh đạo tài ba nhất cũng có những thời điểm ước rằng “mình chỉ là một nhân viên bình thường chứ không phải là người lãnh đạo”. Thật vậy, không phải tất cả mọi ngày trong cuộc đời nhà lãnh đạo đều trải hoa hồng. Người lãnh đạo gặt hái những thành công to lớn hơn người thường, nhưng thất bại của họ cũng cay đắng và khó nuốt hơn.

Sau đây là một vài tình huống tiêu biểu cho các “ngày tồi tệ”

  • Một trong các nhân viên giỏi nhất của bạn, người mà bạn đã đầu tư rất nhiều thời gian để đào tạo, nói với bạn rằng anh ấy/cô ấy muốn thôi việc
  • Bạn đọc trên website của đối thủ cạnh tranh và thấy xuất hiện một khách hàng mới, vốn là khách hàng thân thiết của bạn (ngày xưa)
  • Ngày mai là ngày cuối tháng, trong khi tài khoản ngân hàng của công ty bạn hoàn toàn trống rỗng, khách hàng vẫn chưa thanh toán cho bạn
  • Trong giai đoạn khó khăn, bạn dành cả ngày để quyết định xem nên cho ai thôi việc
  • Nhân viên của bạn chỉ trích rằng bạn hoàn toàn bất tài và không đủ năng lực cho vị trí lãnh đạo, trong thâm tâm bạn thì luôn muốn quát lên thật to “các người có giỏi thì đi mà làm đi”

Hãy nói với chính mình vài nội dung sau để giúp bạn vượt qua những ngày tồi tệ

  1. Các khó khăn sẽ giúp bạn mài dũa khả năng lãnh đạo, cũng như sự tự tin và uy tín của mình.
  2. Vấn đề sẽ tạo ra cơ hội. Đừng bỏ lỡ các cơ hội.
  3. Chỉ có những thử thrách lớn mới nằm trong trí nhớ của ta sau này. Tại sao không tạo những điều đáng nhớ!
  4. Hãy nhớ rằng bạn không cần phải có trách nhiệm gánh vác cả thế giới trên vai. Nếu bạn đã cố gắng hết sức mình, hãy chia sẻ với những người bạn của mình. Hãy kêu gọi sự giúp đỡ.
  5. Con người không phải được lập trình theo kế hoạch của bạn. Mỗi người có một vận mệnh riêng. Thật là đau đớn khi mất một nhân viên giỏi, nhưng chuyện đó phải xảy ra thôi. Hãy chắc rằng bạn vẫn giữ được quan hệ tốt với họ.
  6. Cảm ơn mọi người về những nhận xét mà họ dành cho bạn. Ít ra họ cũng đã quan tâm đến bạn.
  7. Người lãnh đạo nhận phần thưởng về lâu dài. Bạn sẽ thấy phần thưởng của mình  đến trong 10 năm nữa, khi mà những người mà bạn lãnh đạo ngày hôm nay vươn lên 1 tầm cao mới trong sự nghiệp của họ. Trong thành công của họ có một phần công lao của bạn, và bạn xứng đáng với điều đó.

Dịch từ bài viết Even Leader get the blue của Steve Tobak.

Cty CP GIẢI PHÁP TINH HOA

Leave a Comment

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s

%d bloggers like this: